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澳洲求职最大挑战是什么?
很多没在澳洲求职,工作过的同学经常问,澳洲求职最大的挑战是什么?
澳大利亚的求职,最难的是两部分1. 简历关 2. 面试关。当然具体招聘中还有第三关,举荐人(reference)关,基本上就是板上钉钉了,因为一般都是经理决定1到2个最佳人选以后才会进行。
其中最难得是那一关呢?你一定觉得是面试吧?
其实不然,最难的是简历这一关。
这是由淘汰率衡量的:简历关的淘汰率根据行业和单位不同也有所不同。一般职业的投递简历数目,比如payroll,HR在50-100份,比较人满为患的行业,比如会计,一个职位简历数目一般在 400-500份。
那么,雇主会挑选多少人面试呢?最多不会超过五六个人。算下来,第一阶段, payroll,HR等办公室职位的通过率在5%-10%左右。会计行业就只有1%了。
为什么澳洲和中国国内不同,简历关淘汰人数这么多呢?
- 澳洲高昂的人工成本:
澳洲的工作岗位都是按照小时工资计算的,一天7.6小时,一周38小时,一年1976小时。所以一个年薪10万的经理,一小时时薪就是约等于$50。 如果面试需要两到三个类似level的经理和team leader,一次一小时面试下来,加上后续讨论,决定,筛选的成本,就是$300澳币以上。那么对于工作单位,面试人的多少,就是实打实的经济账。当然也不排除个别行业和职位,有团体面试,比如coles或者woolworth的售货员。但是一般来说比较专业的工作是不会的。 - 更主要的Manager的时间成本:
作为澳洲的工作,manager的任务是非常繁忙的,因为要统揽全局。一般筛选简历的工作由中介或者HR来做,manager进行面试,拍板。每次1个小时的面试,都要提问,聆听,反馈,记录,分析,记忆。这个过程是非常疲劳的,因为需要全神贯注。一般来说一天面试1,2个人就很不错了。
所以说,澳洲的工作来说,简历到拿到面试,是最大的门槛,淘汰率最高。换而言之,即使是一个文盲或者流浪汉,只要简历优异,你都可以拿到面试去锻炼一下手脚!现在你知道简历有多重要了吧!
澳洲找工作简历关这么难,有什么好办法呢?
不要着急,启航career老师们根据多年的行业时间,自身应聘的经验和招聘手下员工的经验,总结出了三个杀手锏,并且同学们的简历也会经过澳洲当地 HR Manager的审阅。经过上百位同学的验证,完美通过澳洲职场的检验!
很多的同学在投出简历的第一天就有面试电话。最快的一周内拿到offer!
只要好好学习专业知识,投简历以前在老师指导下好好准备,一旦老师经过老师通过,你的简历就有实力很快拿到面试!
95%的淘汰率很难通过,但是现在,只需要动动手指投出简历,成功率就提高到20%甚至更高,你是不是更有信心了? :)
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